課程設置?????
第一學期
>必修課
- 全球化和人力資源管理：文化對個人和組織的影響，3學分
- 就業與職業，1學分
>模塊1:人力資源管理基礎
- 人力資源管理:組織結構基礎，2學分
- 高級組織行為，2學分
>模塊2:國際化人力資源管理
- 國際組織的人力資源管理和職業生涯，3學分
>模塊3:性能管理
- 管理個人和集體績效體系，3學分
- 招聘技巧，2學分
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>模塊4:學習，知識，改變
- 知識與協作智慧，3學分
>模塊5:人力資源管理中的當代問題，8學分
- 戰略人力資源管理，3學分
- 企業社會責任和經營業績2分
第二學期
>必修課
- 協同管理，創新與創造力，3學分
- 就業能力與職業，1學分
>模塊1:人力資源管理基礎
- 人力資源和法律環境-比較勞動法，4學分
>模塊2:國際化人力資源管理
- 國際雇傭關系，3學分
- 國際組織的福利和薪酬，2學分
>模塊3:績效管理
- 工作指標 & 平衡計分，3分
- 人力資源管理信息系統，2學分
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>模塊4:學習，知識，改變
- 設計創新學習/ 21世紀學習，2學分
- 組織發展與變革管理，3學分
>模塊5:人力資源管理的當代問題
- 人力資源管理與人才管理，3學分
- 工作生活質量，3學分
論文* 30學分
選修課
- 風險與危機管理
或:法語培訓法(法語授課)，2學分
總學分(課程60學分+論文30學分)，90學分
*畢業論文可以選取學生自己感興趣的主題或未來想要從事的人力資源的某一具體方向（如招聘、培訓、勞動力規劃策略研究、參與人力資源管理體系的設立等）。
我們十分鼓勵學生進入企業實習并完成相關論文的寫作，從而深入研究某一細分領域，成為人力資源/績效管理的專家。通過完成論文，學生將理論和實踐相結合，從雇主的角度細化知識，為今后的工作提前做好準備。