所有組織都必須在爭取性別平等的斗爭中重新思考自己的角色，這已經成為共識。德勤公司在《2022年職場女性》全球調查中發現，46%的女性在職場中感到疲憊不堪。這個數據無可避免地與許多女性必須面對的雙重身份轉變相關——職場與家庭。2019年巴西IBGE調查中心結果顯示，大約三分之一的巴西女性面臨這種境況。
所有組織都必須在爭取性別平等的斗爭中重新思考自己的角色，這已經成為共識。德勤公司在《2022年職場女性》全球調查中發現，46%的女性在職場中感到疲憊不堪。這個數據無可避免地與許多女性必須面對的雙重身份轉變相關——職場與家庭。2019年巴西IBGE調查中心結果顯示，大約三分之一的巴西女性面臨這種境況。
休整后的職場女性會呈現出更好的表現，并積極為團隊和組織的發展做出貢獻。
2014年，聯合國婦女署推出 "他為她 "活動
這不單單是屬于女性的斗爭。2014年，聯合國婦女署推出了 "他為她"，邀請男性同胞們也加入活動，共同促進性別平等。一些名人表達了對活動的支持，知名女演員艾瑪-沃特森成為該運動的大使。
"他為她-SKEMA巴西"學生社團的首次活動很榮幸地邀請到一些成功女性來分享她們的故事，她們在充滿挑戰的環境里克服困難、建立自己事業。她們分別是：Luiza Barcelos，繼承并發揚母親創建的品牌；Renata Andrade，和姐姐一起經營管理家族連鎖餐廳；Mariana Nannetti，在西班牙學習研究神經科學；學院院長Geneviève Poulingue和教師Rachel，在市場營銷和品牌推廣領域頗有建樹。除了交流經驗外，SKEMA巴西校區的學生還提出個人的見解與問題，展開了熱烈的討論。