績效好的銀行往往會受到青睞銀行績效和什么因素有關？在SKEMA的知識共享平臺Think Forward（前瞻力），兩位專家以銀行業為研究對象，揭示了女性高管比例與銀行績效的聯系。
中國人“積谷防饑”的儲蓄意識由來已久
我們習慣將自己的收入存在銀行
以備不時之需
但儲蓄也是一種投資
銀行破產的風險依然存在
一旦銀行破產
那可是
辛苦工作幾十年
一朝回到上班前
所以績效好的銀行往往會受到青睞
銀行績效和什么因素有關？
在SKEMA的知識共享平臺
Think Forward（前瞻力）
兩位專家以銀行業為研究對象
揭示了女性高管比例與銀行績效的聯系
SKEMA商學院
知識、科技與組織科研中心
副教授兼客座研究員
Michel FERRARY
法國郵政銀行
多元資產策略師
Stéphane DéO
董事會中的女性貢獻
兩位專家根據董事會成員的女性比例（橫軸）分析了36家歐洲銀行的兩項績效標準（縱軸）：2010年以來的股市表現和360天內股價波動率衡量的風險水平。
▊ 2010年以來的股市表現
▊ 360天內股價波動率衡量的風險水平
省流助手
統計結果顯示，董事會女性比例更高的銀行股票利潤更高、風險更小。
神奇的33%
銀行的績效和女性高管占比并非線性相關，33%就是那個神奇的臨界點。
▊ 2010年以來的股價
自2010年以來，對于董事會女性比例超過33%的銀行，其股價已上漲110%，而女性比例低于33%的銀行股價下跌了4%。
▊ 360天內股價波動情況
董事會女性比例超過33%的銀行的波動率為35.18，比女性比例低于33%的銀行(45.38)低22%。
省流助手
選擇董事會女性比例更高的銀行是一種業績更好、風險更小的投資。
董事會女性比例高的銀行（在43%至50%之間）接近完美的性別平衡，是表現最好的銀行。自2010年以來，這6家銀行的股市表現為+215%（而董事會女性比例低于33%的銀行為-4%），波動率為29.8（而董事會女性比例低于33%的銀行為45.38）。
原因是什么？均衡！
單一結構的管理層往往會遵循從眾心理、做出相似的決定。社會學的觀點認為，社會并不以完全相同的方式構建女性和男性。這種差異將給組織帶來知識、技能、經驗、信仰、價值觀和領導風格的多樣性。這有助于從多角度分析復雜的風險因素、改進決策過程。
其他學術研究表明，董事會中的女性對公司管理層的監督更為嚴格。因此，金融市場認為，董事會中女性成員最多的銀行風險也最小。
未來展望
目前，男女比例均衡的實現仍然在很大程度上與立法者的干預有關。立法者可以對各銀行管理層的最低女性比例進行規定。這不僅可以進一步保障性別平等，還能改善銀行的風險和績效管理。
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內容豐富而又專業，愛了愛了！
作為法國頂級高商之一，SKEMA商學院在2019年率先提出了全新的管理學碩士項目課程理念——ThinkForward (前瞻力)，將商科學習與人文學科進行跨學科結合，通過既具有橫向性又具有前瞻性的科學方法，幫助學生理解這個復雜的世界，預測其未來的發展。
2020年，SKEMA商學院將ThinkForward理念更進一步擴展，將其打造成了SKEMA商學院知識共享平臺。
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SKEMA ThinkForward知識共享平臺
英語網站: https://knowledge.skema.edu
法語網站: https://knowledge.skema-bs.fr
撰稿丨SKEMA商學院前瞻力
圖片版權丨?Lora Barra / SKEMA Business School
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